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中國文化大學勞工關係學系
Chinese Culture University Department of Labor Relations
勞工關係學系
畢業生問卷調查
課程分流計畫

2015勞工關係學系所課程分流學程計畫

    本系課程分流之特色為校內正式課程及校外非正式研修,將四年間的核心學習活動,透過點、線、面進行統整,藉以提升學生就業力。其中,校內正式課程將強化聯結產業實務面向之專業課程以及體驗職場經驗之實務課程,兩者共計12學分,完成修習同學畢業前可頒授「勞工關係學系實務學程證明」;校外非正式研修則以專業實習、認證、業界教師實務指導及國際化交流等各項學習計畫,可供學生自主研修,累積職場多元實力。

  • 大學部

一、校內正式課程(12學分)

1.專業課程:8學分(專業課程與產業實務結合,包含專題講座、職場參訪與交流、個案研討與實作等)。

共同課程

選修課程

1.人力資源資訊系統 (四上)

2.員工訓練發展(三下)

3.企業法規(三上)

(105學年度改開設「勞動法實務」)

4.勞資關係理論與實務(三下)

(預定105學年實施)

1.勞資爭議調解與仲裁處理實務(三下)

2.人力資源案例研究(四上)

3.員工協助理論與實務

(預定105學年實施)

4.職場就業關係實務研究

(預定105學年實施)

(註:黃色標示課程為104學年度大三學生適用之課程)

         2.實務課程:4學分,含大三下學期【服務學習】與大四上學期【專題研討】課程,課程完成時可參與服務學習及專題研討之徵稿競賽。

二、校外非正式研修

1.大學部專業實習200小時計畫:學生可於三年級下學期本系認可之實習單位提出申請,經本系實習委員會審核後前往實習,實習單位考評及格,進行成果發表並選修大四上學期【實務實習】課程後,可頒授「勞工關係學系專業實習證明」,並獲得實務實習必修學分。

  (公私部門及團體等實習單位,結合系所友網絡)