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中國文化大學勞工關係學系
Chinese Culture University Department of Labor Relations
勞工關係學系
畢業生問卷調查
2015課程分流計畫

2015勞工關係學系所課程分流學程計畫---

104年大三學生適用(即102學年入學學生)

    本系課程分流之特色為校內正式課程及校外非正式研修,將四年間的核心學習活動,透過點、線、面進行統整,藉以提升學生就業力。其中,校內正式課程將強化聯結產業實務面向之專業課程以及體驗職場經驗之實務課程,兩者共計12學分,完成修習同學畢業前可頒授「勞工關係學系實務學程證明」;校外非正式研修則以專業實習、認證、業界教師實務指導及國際化交流等各項學習計畫,可供學生自主研修,累積職場多元實力。

壹、大學部

一、校內正式課程(12學分)

1.專業課程:8學分(專業課程與產業實務結合,包含專題講座、職場參訪與交流、個案研討與實作等)。

共同課程

選修課程

1.人力資源資訊系統 (四上)

2.員工訓練發展(三下)

3.企業法規(三上)

(105學年度改開設「勞動法實務」)

4.勞資關係理論與實務(三下)

(預定105學年實施)

1.勞資爭議調解與仲裁處理實務(三下)

2.人力資源案例研究(四上)

3.員工協助理論與實務

(預定105學年實施)

4.職場就業關係實務研究

(預定105學年實施)

2.實務課程:4學分,含大三下學期服務學習與大四上學期專題研討課程,課程完成時可參與服務學習及專題研討之徵稿競賽。

二、校外非正式研修

1.大學部專業實習200小時計畫:學生可於三年級下學期本系認可之實習單位提出申請,經本系實習委員會審核後前往實習,實習單位考評及格,進行成果發表後,可頒授「勞工關係學系專業實習證明」,並獲得實務實習必修學分。

  (公私部門及團體等實習單位,結合系所友網絡)

三、其他非正式研修

1.實務培訓專業認證計畫:同學修習後可頒授專業認證。

  (列入教卓計畫)

● 全方位基礎人力資源管理師認證班

● 基礎訓練發展管理師認證班

● 基礎人力資源任用管理師認證班

● 就業關係管理師認證班

● 職涯發展諮商師認證班

● 甲種職業安全衛生業務主管教育訓練課程

2.業界教師實務指導計畫:學生赴企業見習,並由資深管理階層擔任業界教師親自指導管理實務,經考評及格,頒授「企業實務見習體驗證明」。

(列入教卓計畫,公私部門見習體驗單位,透過系所友網絡)

3.國際化交流計畫:學業成績優良者,得參與國際化交流計畫,赴海外進行移地教學(中國北京),擔任互訪團體之禮賓接待成員。(國際職場體驗,透過系所友網絡)

貳、研究所

一、校內非正式研修

      1.非本系生基礎學6學分或勞動研習:研究生若非本系大學畢業生,於入學時無法認可折抵大學部基礎學科滿6學分者須修習大學部相關基礎學科滿6學分,或於入學時申請勞動研習以抵免之。勞動研習之實施為於申請學位口試前,須完成參與臺灣勞動學會舉辦之臺灣勞動論壇研習8場次,並每場次提出1篇研習評論心得,取得「臺灣勞動學會勞動研習結業證書」(畢業門檻)

二、校外非正式研修

1.學術研討會參與3場次:國內外所舉辦之學術研討會(畢業門檻)

2.發表論文1篇:於國內外學術期刊發表論文或學術研討會口頭發表論文至少一篇(畢業門檻)

3.研究所專業實習200小時計畫:研究生可自由選擇於入學後就本系認可之實習單位提出申請,經本系實習委員會審核後前往實習,實習單位考評及格,進行成果發表後,可頒授「勞工關係學系(所)專業實習證明」。(實習相關程序依照大學部規定)

4.國際化交流計畫:會同臺灣勞動學會參與亞洲社會論壇(中長期計畫)

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