系所沿革
中國文化學院勞工研究所，創始於民國54年秋，是國內勞動相關領域首創之學術單位，在台灣開風氣之先，開創勞工問題之研究。54年10月14日是本系創辦人馬超俊先生八十華誕。當時，中國文化學院為研究勞工問題及世界勞工現況，培植勞工問題之專業人才，馬超俊先生等出面倡議在中國文化學院設立「勞工研究所」。經本校創辦人張曉峰先生之同意與支持，遂以馬超俊先生八十華誕，成立「勞工研究所理事會」，而在「勞工研究所理事會」下設立「勞工研究所」。本所亦以馬超俊先生八十華誕做為創立之日。次年(55年7月21日)本校再設立「勞工關係學系」，並對外招生。直至民國59年，本系首屆學生畢業，本系研究所亦正式開始招生。在「勞工研究所理事會」結束之前，本所所長（系主任）及師資皆由理事會決議而後報請學校聘任。
對本系所之教學課程，「勞工研究所理事會」曾決議為分三組：勞資關係組、職業訓練組、勞工安全衛生組。勞工研究所之招生考試亦以此區分為三組。至民國69年，對本所之教學課程及入學考試，「勞工研究所理事會」又決議，將職業訓練組分為二：人力發展組及勞工立法與行政組。
爾後，勞工研究所之教學課程及招生考試一直維持四個分組的形式：
●甲組：即勞資關係組。
●乙組：即勞動經濟組。
●丙組：即勞工立法與行政組。
●丁組：即勞工安全衛生組。
迨至民國90年，因教育部實施總量管制，本校正式通令廢除各研究所之組別，本所一直沿襲之分組入學考試方式亦因此終止。自90學年起，本系所的教學行政陸續有了大幅度的發展：
- 自92學年度起，「勞工研究所」正式更名為「勞動學研究所」，「勞工關係學系」改名為「勞動暨人力資源學系」。
- 自93學年，本系由單班制擴增為兩班制，並採專業教學分組，分別開設「勞動法制」課程模組及「人力資源」課程模組。
- 自95學年，本系經教育部准予正式學籍分組，分設：「勞動法制組」及「人力資源組」。
- 自98學年度，配合教育部評鑑的政策，學制改為系所合一，系名回復以往系名「勞工關係學系」，研究所則更名為「勞工關係學系碩士班」，大學部仍分設兩組，「勞動法制組」更名為「勞資關係組」、「人力資源組」組名仍維持不變動。
- 因應全球經濟發展對人才資本的重視，人力資源已成為促進國家進步之重要根源，自108學年度起，本系更名為「勞動暨人力資源學系」，簡稱勞動系，同時大學部取消分組。「勞動暨人力資源學系碩士班」則改為學籍分組，分別為【勞動關係組】、【人力資源組】、【職業安全衛生管理組】。
- 自112學年度起，本系碩士班取消學籍分組。
98學年度前本系分設大學部及研究所，歷任系主任為：丁幼泉、陳繼盛、賀淦華、張天開、周震歐、林宗源、陳繼盛、彭百崇。歷任所長為：汪曉滄、劉昆祥、張天開、周震歐、林宗源、陳繼盛、彭百崇；98學年度起，學制改為系所合一，歷任系主任為：彭百崇、王國華、張家春、王國華(現任)。
