系所沿革
中國文化學院勞工研究所，創始於民國54年秋，是國內勞動相關領域首創之學術單位，在台灣開風氣之先，開創勞工問題之研究。54年10月14日是本系創辦人馬超俊先生八十華誕。當時，中國文化學院為研究勞工問題及世界勞工現況，培植勞工問題之專業人才，馬超俊先生等出面倡議在中國文化學院設立「勞工研究所」。經本校創辦人張曉峰先生之同意與支持，遂以馬超俊先生八十華誕，成立「勞工研究所理事會」，而在「勞工研究所理事會」下設立「勞工研究所」。本所亦以馬超俊先生八十華誕做為創立之日。次年，本校再設立「勞工關係學系」，並對外招生。直至民國59年，本系首屆學生畢業，本所亦正式開始招生。在「勞工研究所理事會」結束之前，本所所長（系主任）及師資皆由理事會決議而後報請學校聘任。勞工研究所歷任所長為：汪曉滄(60年理事會呈准)、劉昆祥(63年代理)、張天開（65年理事會聘任）、陳繼盛、彭百崇。
勞工關係學系歷任系主任為：丁幼泉、陳繼盛、張天開、賀淦華(代主任)、龍寶麒(副主任)、林宗源(兼任)、張志銘(兼任)、周振歐(代理)、陳繼盛、彭百崇。對本系所之教學課程，「勞工研究所理事會」曾決議為分三組：勞資關係組、職業訓練組、勞工安全衛生組。勞工研究所之招生考試亦以此區分為三組。至民國69年，對本所之教學課程及入學考試，「勞工研究所理事會」又決議，將職業訓練組分為二：人力發展組及勞工立法與行政組。
爾後，勞工研究所之教學課程及招生考試一直維持四個分組的形式：
●甲組：即勞資關係組。
●乙組：即勞動經濟組。
●丙組：即勞工立法組。
●丁組：即勞工安全衛生組。
迨至民國90年，因教育部實施總量管制，本校正式通令廢除各研究所之組別，本所一直沿襲之分組入學考試方式亦因此終止。自90學年起，本系所的教學行政陸續有了大幅度的發展：
1.在90學年，本系所向教育部申請更名獲准，自92學年，「勞工研究所」正式更名為「勞動學研究所」，「勞工關係學系」改名為「勞動暨人力資源學系」。
2.自93學年，本系擴增為兩班制，並採專業教學分組：一是「勞動法制」課程，另一是「人力資源」課程。
3.自95學年，本系經教育部准予正式學籍分組，分設：「勞動法制組」及「人力資源組」。
4.在95學年，本校同意本系增設「勞動暨人力資源學系碩士在職專班」，並向教育部申請核備，預定自97學年開始招生。
5.在95學年，以本校中長期發展計畫為基礎，本系成立「人力資源資訊發展中心」及「國際勞動研究中心」。
6.在95學年，本系所與「台灣勞動暨人力資源協會」合作，正式辦理勞動暨人力資源專業認證測驗，以建立學生學習能力指標及學習成效評量標準。
7.2008年，配合教育部評鑑的政策，本系所合一，系名仍稱為「勞工關係學系」，研究所則稱為「勞工關係學系碩士班」 大學部仍分設兩組 ★ 勞資關係組 ★ 人力資源組
8.因應全球經濟發展對人才資本的重視，人力資源已成為促進國家進步之重要根源，民國108年本系更名為「勞動暨人力資源學系」，簡稱勞動系，同時大學部取消分組。
